Les turbulences que nous traversons ces derniers temps peuvent avoir des incidences positives. Si les entreprises ont du mal à embaucher de nouvelles recrues, elles ne se privent pas devaloriser leurs salariés actuels : ça coûte moins cher !
C’est le cas de Google. L’omniprésent moteur de recherche avoue avoir mis sur pied un algorithme qui lui permet de prédire si certains de ses cadres sont susceptibles de quitter le navire. Comment ça marche? Grosso modo, cette formule magique prend en considération l’historique des promotions et des mutations interne des individus. Ce résultat est comparé avec des données statistiques sur le temps moyen passé au sein d’un job dans les start ups de la Silicon Valley et boum, le RH vous envoie des fleurs et des salamalecs avant même que vous ayez eu l’idée de poster des CV.
Autre initiative, autre niveau de responsabilité : les stagiaires.
Récemment revalorisés par les autorités, les stagiaires n’en demeurent pas moins une masse invisible un peu honteuse pour les sociétés et a fortiori difficilement valorisable. Une idée qui devrait faire école : l’excellente agence de publicité américaine Crispin, Porter & Bogusky a pris de revers ces malheureux qui, par désespoir, mettent en vente leurs compétences sur eBay.
Jamais à cours d’idées pour faire parler d’elle et valoriser ses compétences, l’agence à mis aux enchères ses stagiaires. Les plus offrants se verront gratifiés de la présence d’un petit jeune labellisé Crispin pour une durée de 3 mois cet été.
Les jeunots sont actuellement valorisés à 5 400$ les 3 mois, soit environ1 800$ mensuels… Pas mal pour des débutants, mais le talent n’a pas de prix, c’est bien connu.
Pour enchèrir, c’est par ici.
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génial !