99% du personnal branding fonctionne : vive le personnal branding

gregory pouy personal branling

90% de l’intérêt d’un job, c’est vos collègues.

Ce n’est pas ce qui vous fait venir dans une entreprise mais c’est immanquablement ce qui vous y fera rester.

Qu’est-ce qui fait d’un collègue un bon collègue?

Son parcours, son expérience, son professionnalisme, sa personnalité.

En entreprise, un type brillant mais ennuyeux compte moins qu’un type semi-brillant mais fun.

On pardonne à un moyen de partir à 19h un soir de charrette. C’est toujours avec lui que vous irez manger à la cantine.

L’ennuyeux productif, même irréprochable et super fiable, reste un type avec qui les pauses cigarettes sont creuses, on regarde ses pieds, on re-re-re-re-re-parle de ses vacances tant les sujets de conversations peinent à émerger naturellement.

Le boss est muté à Singapour : vous préférez qu’il soit remplacé par qui?

Vous voyez ce que je veux dire.

Pour être un collègue avec qui on a envie de passer de temps, de discuter, de bosser, cultivez votre singularité. Comme dirait Hugo Boss : n’imitez pas, innovez. Valorisez vos talents cachés, fait état de vos passions improbables, sortez du placard de la conformité.

Ce qui fait de vous une personne intéressante, c’est votre singularité.

Comme une marque. Vous êtes une espèce de marque.

D’où l’importance fondamentale du personnal branding.

On se moque de quelques cas extrêmes qui ne sont finalement que des couacs.

99% du personnal branding est bien effectué et joue son rôle : positionner une personne dans un groupe, la rendre lisible et intéressante pour les autres.

Vive la différence et vive le branling.

Bon vendredi.

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