Les qualités recherchées par les recruteurs du marketing sont organisationnelles

Il y a quelques jours, le site RegionsJob publiait son baromètre des postes mais surtout des compétences les plus recherchées par les recruteurs dans les métiers de la communication.

Les qualités les plus demandées sont d’abord d’être une force de proposition, puis d’avoir le sens du relationnel, de la créativité, de l’esprit d’analyse et de la qualité rédactionnelle.

Les qualités les plus précieuses ne sont donc pas créatives mais humaines :

  • Etre force de proposition c’est être proactif, prendre des initiatives, chercher à se débrouiller dans toutes les situations.
  • Avoir le sens du relationnel c’est savoir communiquer avec les clients et avec l’interne. On ne répète jamais assez que nos collègues sont nos premiers clients.

Au-delà de la créativité qui pointe en 3e position, les 4e et 5e qualités recherchées sont à nouveau liées à du savoir-être organisationnel.

Bien sûr, le gros des salariés de l’industrie de la communication est composé de chefs de projets (créatifs, prod ou commerciaux), ce qui explique la surreprésentation de ce besoin en compétences rationnelles.

Il n’empêche que cela explique aussi pourquoi les cabinets de conseil se taillent la part du lion sur les nouveaux sujets digitaux.

S’il y a des RH parmi les lecteurs, voici le top 10 détaillé :

1 thought on “Les qualités recherchées par les recruteurs du marketing sont organisationnelles”

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